招頂級(jí)人才，為啥非頂級(jí)獵頭不可？HRVP真不行
最頂級(jí)的人才招聘，企業(yè)大多會(huì)找頂級(jí)獵頭。
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不是錢(qián)多了沒(méi)處花。是有實(shí)實(shí)在在的必要。
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沒(méi)有這個(gè)“關(guān)鍵第三方”，麻煩容易找上門(mén)。
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當(dāng)然，有兩種情況除外。
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要么，董事長(zhǎng)和候選人早就認(rèn)識(shí)，關(guān)系特別熟。知根知底，說(shuō)話不用繞彎子。有啥想法，能直接說(shuō)透。
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要么，董事長(zhǎng)個(gè)人魅力極強(qiáng)。強(qiáng)到能讓陌生的頂級(jí)人才放下顧慮，愿意坦誠(chéng)溝通。
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否則，招聘過(guò)程中，很容易出小問(wèn)題。
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可能是薪資沒(méi)談透。雙方心里都有預(yù)期，卻不好意思直接說(shuō)。猜來(lái)猜去，誤會(huì)就產(chǎn)生了。
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可能是對(duì)崗位職責(zé)的理解有偏差。企業(yè)覺(jué)得是一回事，候選人理解成另一回事。等談得差不多了，才發(fā)現(xiàn)不對(duì)路。
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可能是候選人有顧慮。比如擔(dān)心新團(tuán)隊(duì)的磨合，擔(dān)心家庭的安置。這些話，對(duì)著企業(yè)的人，未必能說(shuō)出口。
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這些小問(wèn)題，看著不起眼。但在頂級(jí)人才招聘里，很可能讓整個(gè)招聘黃掉。
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有人說(shuō)，讓甲方的HRVP來(lái)溝通不行嗎？
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不行。
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HRVP的身份擺在那里。他是企業(yè)的人，代表企業(yè)的利益。
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候選人面對(duì)他，會(huì)有防備心。很多真實(shí)想法，不敢說(shuō)，也不會(huì)說(shuō)。
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HRVP也很難完全中立。他的立場(chǎng)，天然偏向企業(yè)。溝通起來(lái)，難免有傾向性。
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他是第三方。不直接屬于企業(yè)，也不依附于候選人。
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候選人愿意跟他說(shuō)真話。薪資預(yù)期、職業(yè)顧慮、家庭問(wèn)題，都能敞開(kāi)聊。
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企業(yè)也愿意跟他交底。崗位的真實(shí)要求、公司的發(fā)展規(guī)劃、能給出的底線，都會(huì)說(shuō)得更明白。
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獵頭能在中間調(diào)和。把雙方?jīng)]說(shuō)透的話，巧妙地傳遞出去。把可能出現(xiàn)的小問(wèn)題，提前化解掉。
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所以，頂級(jí)人才招聘，頂級(jí)獵頭不是可有可無(wú)。
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是能幫企業(yè)避開(kāi)那些“小問(wèn)題”的關(guān)鍵角色。
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沒(méi)有他們，很多看起來(lái)有戲的招聘，最后可能就黃了。
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